Kompass

Nachhaltig suchen

Der mehrstufige Auswahlprozess der Pro Vobis St. Gallen AG ist seit mehr als 20 Jahren bewährt.
Im Sinne unserer nachhaltigen Zielsetzung endet unser Auftrag erst mit der bestandenen Probezeit.

Stufe 1

Ausführliches Beratungsgespräch und Briefing

Stufe 2

Erarbeitung eines Stellen- und Anforderungsprofils
nach einem Profilplan (unter anderem Ausbildung, Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen, soziale Kompetenz, Perspektiven) und anschließendem kostenlosen Pre-Search, um die geeignete Suchstrategie festzulegen.

Stufe 3

Suche: Wir sprechen primär Fach- und Führungskräfte an, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Für optimale Ergebnisse kombinieren wir zugeschnitten auf Ihr Unternehmen folgende Methoden der Suche und Ansprache:

  • unser unternehmensübergreifendes Pro Vobis-Beraternetzwerk
  • persönliche Kontakte zu Spitzenuniversitäten wie der HSG St. Gallen, Institutionen und Verbänden
  • gemeinsam mit Ihnen definierte Zielfirmenlisten
  • einen umfassenden WebSearch
  • den Direct Search
  • Web-Anzeigen unter dem Namen Pro Vobis St. Gallen AG

Stufe 4

Qualifizierte Bewerbervorauswahl

  • strukturiertes erstes Telefoninterview mit potentiellen Kandidaten
  • persönliches Interview mit dem Berater nach unserem Pro Vobis-Gesprächsleitfaden
  • Auswertung der Gespräche
  • Erstellen von Kandidatenprofilen in Abstimmung mit den Anforderungen
  • Erstellen eines vertraulichen Berichts für den Auftraggeber
  • Bei Bedarf Einholung von Referenzen

Stufe 5

Präsentation geeigneter Kandidaten im Unternehmen: Ihr Berater ist bei den Gesprächen präsent.

Stufe 6

Beratung bis zum Vertragsabschluss

Stufe 7

Kontakt zum Unternehmen und Mitarbeiter während der Probezeit