LANGFRISTIG DENKEN

Unsere Partner möchten Mitarbeiter für Sie finden, aufdie Sie langfristig zählen können. Daher ist es für Sie wichtig zu verstehen, was Ihr Unternehmen auszeichnet und wer zu Ihnen passt.

AUSWAHLPROZESS

PRO VOBIS KURZ GESAGT…

SEIT 2009

Die Pro Vobis St. Gallen AG wurde im Jahr 2009 am Hochschulstandort St. Gallen gegründet.

INTERNATIONAL

Landesspezifisches Wissen und interkulturelle Kompetenzen sind wichtige Bestandteile unserer Beratungsleistungen.

UNSER ZIEL

Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Talenten aufzubauen.

UNSER AUSWAHLPROZESS

Das zentrale Element unseres mehrstufigen und definierten Auswahlprozesses ist das ausführliche Beratungsgespräch mit Ihnen. Unsere Partner analysieren gemeinsam mit Ihnen, welche Qualifikationen Ihr zukünftiger Mitarbeiter mitbringen muss, um sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren .
Ihr Pro Vobis Partner stellt im Anschluss daran sicher, dass Vereinbarungen eins zu eins umgesetzt
und bei Bedarf umgehend angepasst werden.

STUFE 1

1. BRIEFING - AUSFÜHRLICHES BERATUNGSGESPRÄCH

STUFE 2

2. PROFILPLAN - STELLEN- UND ANFORDERUNGSPROFILE

STUFE 3

3. SEARCH & INTERVIEW – VORSTELLUNGSPROZESS GEEIGNETER KANDIDATEN

STUFE 4

4. QUALIFIZIERTE BEWERBERVORAUSWAHL

STUFE 5

5. PRÄSENTATION – VORSTELLUNG GEEIGNETER KANDIDATEN

STUFE 6

6. BERATUNG & BETREUUNG – AUCH NACH VERTRAGSABSCHLUSS WÄHREND DER PROBEZEIT

DIE ANSPRÜCHE AN INTERIMMANAGER SIND HOCH. SIE BENÖTIGENEINE LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG SOWIEEIN HOHES MASS ANSOZIALKOMPETENZ.

INTERIM MANAGEMENT

Interim-Manager werden bei kurzfristigen Vakanzen, zurÜberbrückung während des Suchprozesses oder fürprojektbezogene Aufgaben zeitlich begrenzt eingesetzt. Auch beiOrganisationsänderungen, Betriebsübergaben oderUnternehmenszusammenschlüssen können externe Experten mitihrem Wissen und ihrer Neutralität einen maßgeblichen Mehrwertbieten

Unsere Partner stehen mit erfahrenen Fach- und Führungskräftenin Kontakt, die als Interim-Manager für verschiedene Positionenund Branchen zur Verfügung stehen.

Ich wurde hier im Handumdrehen an eine neue, passende Stelle vermittelt.Es wurde vor allem darauf geachtet, dass das Zwischenmenschliche passt.“

L. Bauer (Kandidat)